又到一年求職季，進入11月中國的網絡、校園招聘頻現(xiàn)，數(shù)以百萬計的大學生涌向各大招聘會現(xiàn)場。

　　對于太原工業(yè)學院大學四年級學生劉曉來說，除了不放過各大招聘會、通過主要招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職成了她找工作的新途徑?！叭巳司W看看求職信息，微博上瀏覽招聘那些事兒……”談到“嘗鮮”社交網絡求職，劉曉頗顯輕松。

　　她說，9月份開學自己就忙于求職，兩個月時間招聘會跑了十幾家，簡歷投了幾百份，但最后都“石沉大海”?！吧磉呌械耐瑢W通過社交網站沒費多大勁兒就獲得了實習機會，有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站求職方式?！眲哉f，像社交網上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。

　　劉曉僅僅是一個縮影。近日，中國著名社交網站人人網發(fā)布的《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》調研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網已經超過校園招聘會、現(xiàn)場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應屆生選擇使用互聯(lián)網獲取招聘信息，有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。

　　最近，就職于廣東一家廣告公司的高松將人人網狀態(tài)改成了幫找工作求職信息。“剛好我的人人網的好友圈有人從事策劃工作，就把師弟的求職信息轉發(fā)了?！备咚烧f，通過熟人圈發(fā)布求職者信息，會使求職者理想職業(yè)的機會大大增加。

　　高松認為，互聯(lián)網時代讓人人網、開心網等社交網站以及最常用的聊天軟件QQ、微博成為求職和招聘信息的“集散地”。一組數(shù)據(jù)也進一步佐證了高松的觀點，近日，美國一家專業(yè)招聘網站Jobvite發(fā)布的調查報告顯示，社交網絡成為大多數(shù)人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網絡，64%的求職者表示使用兩款社交網絡。

　　隨著越來越多的年輕人鐘情社交網絡招聘，不少企業(yè)人力資源部門開始涉足社交網絡。最近，就職于鄭州一家企業(yè)的招聘人員張峰通過微博發(fā)布了一條招聘信息：“招聘建筑技術與建筑物理、工業(yè)工程、給排水、暖通、電氣、動力、計算機、數(shù)學的博士或者優(yōu)秀碩士。以上專業(yè)要求本科、碩士均為重點大學，如符合請聯(lián)系我?！?/p>

　　“自己發(fā)布信息很簡單，一順手的事。再說通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復雜的考察程序。”張峰說，當天就有很多朋友打電話來咨詢情況，有幾個感覺還不錯，正準備給主管匯報。

　　今年10月，中國移動通信集團推出了手機版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機上隨時發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個人用戶則可以進行簡歷維護、投遞和職位搜索等。這在張峰看來，年輕的求職者多會用手機上網來，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業(yè)的歡迎。

　　國家高級職業(yè)指導師郭金來說，通過社交網絡求職招聘方便靈活，可以隨時隨地進行，無疑是一項很大的進步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示，也有利于招聘單位招到合適的人才。

　　郭金來表示，社交網絡招聘是趨勢，但目前還僅僅是招聘的一種補充方式。業(yè)內也普遍認為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態(tài)。目前，招聘網站上發(fā)布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

　　“但至少道路是光明的。年輕人接受新生事物能力強，而社交網絡也越來越發(fā)達?！惫饋碚f。

    （編輯：Jesse）